ОБУЧАЮЩИЕ СЕМИНАРЫ
Вебинар
Профессиональный семинар, включающий элементы, свойственные обычному семинару. От привычного семинара отличается тем, что лектор находится в московской студии. Вебинар включает как лекционную часть, так и ответы на вопросы слушателей. Читают семинар известные московские лекторы, специалисты-практики, представители федеральных министерств и ведомств. Все участники получают материал по семинару с примерами из Консультант Плюс в печатной форме.
Семинар-тренинг
Сочетает в себе информационную часть, подготовленную с учетом последних изменений в российском законодательстве, а также решение практических вопросов с использованием системы КонсультантПлюс. Авторами являются ведущие эксперты издания "Главная книга. Конференц-зал" и специалисты компании КонсультантПлюс.
Расписание семинаров
Лектор: Филимонова Евгения Михайловна – главный редактор журнала «Главная книга», эксперт по налогообложению организаций, предпринимателей и физлиц
План:
1. Проводим инвентаризацию.
2. Списываем безнадежные долги.
3. Корректируем резервы.
4. Проверяем лимиты нормируемых расходов.
5. Отражаем опоздавшие первичные документы.
6. Готовимся оплатить работу в праздники.
7. Принимаем решение об индексации зарплаты сотрудников.
8. Закрываем расчеты по НДФЛ (вычеты и неудержанный налог).
9. Начисляем годовые премии сотрудникам.
10. Учитываем расходы на новогодние подарки.
11. Обновляем учетную политику на 2025 г.
12. Составляем план по сдаче годовой отчетности.
ОТВЕТЫ НА ВОПРОСЫ
План:
1. Проводим инвентаризацию.
2. Списываем безнадежные долги.
3. Корректируем резервы.
4. Проверяем лимиты нормируемых расходов.
5. Отражаем опоздавшие первичные документы.
6. Готовимся оплатить работу в праздники.
7. Принимаем решение об индексации зарплаты сотрудников.
8. Закрываем расчеты по НДФЛ (вычеты и неудержанный налог).
9. Начисляем годовые премии сотрудникам.
10. Учитываем расходы на новогодние подарки.
11. Обновляем учетную политику на 2025 г.
12. Составляем план по сдаче годовой отчетности.
ОТВЕТЫ НА ВОПРОСЫ
Лектор: Крутякова Татьяна Леонидовна - зам. генерального директора
издательско-консалтинговой группы, аттестованный преподаватель ИПБ
России, признанный эксперт по бухгалтерскому учету и налогообложению,
автор многочисленных книг (в том числе по налогу на прибыль, НДС,
годовому отчету) и публикаций в профессиональных бухгалтерских изданиях
План:
1. Признание доходов:
Реализация товаров (в т.ч. Недвижимости);
Реализация работ (услуг), в том числе по длительным договорам;
Признание дохода в виде кредиторской задолженности;
Признание доходов и расходов в виде курсовых разниц.
2. Признание расходов:
Общие принципы признания расходов в целях налогообложения прибыли:- соответствие требованиям ст.252 НК РФ (документальное подтверждение и экономическая обоснованность).
Особенности признания отдельных видов расходов:— командировочные расходы (документальное подтверждение, затраты на проезд и проживание, суточные, затраты на проезд на такси, возмещение иных расходов командированного работника, командировки без конкретного результата);— представительские расходы (документальное подтверждение, расходы на питание и алкоголь, бизнес-сувениры и подарки для контрагентов);— расходы на содержание служебных автомобилей (документальное подтверждение, путевые листы, нормы расхода ГСМ);— компенсации за использование личного имущества в служебных целях;— арендные (лизинговые) платежи;— расходы на покупку программного обеспечения (лицензий на программы для ЭВМ).
3. Учет убытков:
Безнадежные долги (основания признания долгов безнадежными, момент признания в составе расходов, необходимый комплект документов);
Уступка права требования;
Реализация амортизируемого имущества;
Перенос убытков на следующие периоды.
4. Резервы (налоговый и бухгалтерский учет):
По сомнительным долгам;
На отпуска;
На выплату вознаграждений по итогам года.
5. Признание доходов (расходов) прошлых лет. Применение ст.54 НК РФ при выявлении ошибок и фактов несвоевременного признания доходов и расходов.
ОТВЕТЫ НА ВОПРОСЫ
издательско-консалтинговой группы, аттестованный преподаватель ИПБ
России, признанный эксперт по бухгалтерскому учету и налогообложению,
автор многочисленных книг (в том числе по налогу на прибыль, НДС,
годовому отчету) и публикаций в профессиональных бухгалтерских изданиях
План:
1. Признание доходов:
Реализация товаров (в т.ч. Недвижимости);
Реализация работ (услуг), в том числе по длительным договорам;
Признание дохода в виде кредиторской задолженности;
Признание доходов и расходов в виде курсовых разниц.
2. Признание расходов:
Общие принципы признания расходов в целях налогообложения прибыли:- соответствие требованиям ст.252 НК РФ (документальное подтверждение и экономическая обоснованность).
Особенности признания отдельных видов расходов:— командировочные расходы (документальное подтверждение, затраты на проезд и проживание, суточные, затраты на проезд на такси, возмещение иных расходов командированного работника, командировки без конкретного результата);— представительские расходы (документальное подтверждение, расходы на питание и алкоголь, бизнес-сувениры и подарки для контрагентов);— расходы на содержание служебных автомобилей (документальное подтверждение, путевые листы, нормы расхода ГСМ);— компенсации за использование личного имущества в служебных целях;— арендные (лизинговые) платежи;— расходы на покупку программного обеспечения (лицензий на программы для ЭВМ).
3. Учет убытков:
Безнадежные долги (основания признания долгов безнадежными, момент признания в составе расходов, необходимый комплект документов);
Уступка права требования;
Реализация амортизируемого имущества;
Перенос убытков на следующие периоды.
4. Резервы (налоговый и бухгалтерский учет):
По сомнительным долгам;
На отпуска;
На выплату вознаграждений по итогам года.
5. Признание доходов (расходов) прошлых лет. Применение ст.54 НК РФ при выявлении ошибок и фактов несвоевременного признания доходов и расходов.
ОТВЕТЫ НА ВОПРОСЫ
Лектор: Воробьева Елена Сергеевна – старший специалист Службы правового консалтинга
компании РУНА, разработчик материалов для ИБ «Подборки и консультации
Горячей линии» и листовки «Частые вопросы», автор статей, размещенных в
журнале «Время бухгалтера»
План:
В целях оптимизации процессов и затрат на содержание персонала, всё больше компаний используют трудовые ресурсы других организаций. При оформлении таких взаимоотношений они сталкиваются с понятиями «Аутсорсинг» и «Аутстаффинг». На вебинаре мы разберем, чем отличаются эти понятия и почему многие их путают, поговорим об имеющихся ограничениях в использовании такого труда и нюансах оформления, а также на примере судебной практики, рассмотрим возникающие спорные ситуации.
После перерыва (10-20 минут) лектор предоставит ответы на вопросы заданные участниками, как перед началом вебинара, так и во время него.
компании РУНА, разработчик материалов для ИБ «Подборки и консультации
Горячей линии» и листовки «Частые вопросы», автор статей, размещенных в
журнале «Время бухгалтера»
План:
В целях оптимизации процессов и затрат на содержание персонала, всё больше компаний используют трудовые ресурсы других организаций. При оформлении таких взаимоотношений они сталкиваются с понятиями «Аутсорсинг» и «Аутстаффинг». На вебинаре мы разберем, чем отличаются эти понятия и почему многие их путают, поговорим об имеющихся ограничениях в использовании такого труда и нюансах оформления, а также на примере судебной практики, рассмотрим возникающие спорные ситуации.
После перерыва (10-20 минут) лектор предоставит ответы на вопросы заданные участниками, как перед началом вебинара, так и во время него.
Лектор: Бухарев Роман Борисович - ведущий эксперт в области трудового права и
социального страхования, юрист, руководитель ЦЕНТРА СОЦИАЛЬНO-ТРУДОВЫХ
ПРАВ, опыт работы в ФСС ведущим специалистом по вопросам правового
обеспечения 16 лет, более 100 выигранных судебных процессов по трудовому
праву, автор статей и публикаций, разработчик тренингов и семинаров по
трудовому праву и социальному законодательству
План:
1. Изменения в порядке премирования и депремирования работников в 2025 году — произвол руководителя уходит в прошлое. Что уже должно быть в ЛНА и что предстоит изменить.
2. Изменения в порядке оплаты сверхурочной работы с 1 сентября 2024 года. Справедливы ли они по отношению к работодателю?
3. Компенсация работнику неиспользованных отгулов за работу в выходной день при увольнении: новая редакция ст.153 ТК с 1 марта 2025 года. Изучаем нюансы и спорные моменты.
4. Проект глобального изменения понятия «ненормированный рабочий день». Как было и как будет?
5. Порядок индексации зарплаты, «золотые» и не очень парашюты при увольнении, порядок выплаты денежной компенсации за задержку выплат работнику — как это всё будет в 2025 году?
6. Как работать с СФР в 2025 году и есть ли надежда на изменения к лучшему? В каких днях предоставлять накопленные работником дни по уходу за ребенком-инвалидом, в рабочих или календарных?
7. Проверки контролирующих органов в 2025 — чего ждать, к чему готовиться?
8. Проверки состояния воинского учета у работодателей начались.
Как грамотно взаимодействовать с представителями военкомата? Судебная практика по оспариванию штрафов за нарушения при ведении воинского учета.
9. Проблемы работодателей при взаимодействии с работниками — участниками СВО. Гарантии, компенсации и льготы участников СВО и членов их семей. Особые основания увольнения. Порядок выхода на работу после возвращения работника с СВО.
10. Договоры ГПХ в 2025 году: проблемы, перспективы и риски в связи с новой волной интереса контролирующих органов. Учимся на чужих ошибках.
11. Работники с семейными обязанностями, доноры, несовершеннолетние — изучаем предстоящие изменения в 2025 году и получаем практические рекомендации.
12. Порядок взаимодействия с работниками-инвалидами в следующем году. Квотирование. Гарантии, компенсации и ограничения. Фундаментальные изменения в подходе к работе инвалидов — целый ряд ограничений уходит в прошлое.
13. Как оптимизировать работу кадровой службы в 2025 году? Как и за счёт чего упростить работу кадров?
14. Персональные данные: что мы делаем не так и что мы делаем напрасно?
15. Регулирование удалённой работы. Увольнение удалёнщика: порядок, процедура, «подводные камни».
16. Увольнение за прогул.
Новые кейсы и окончательные выводы. Что должен в 2025 году учитывать работодатель, чтобы работник, уволенный за прогул, не восстановился на работе?
17. Срочный трудовой договор после всех последних изменений. С кем можно его заключать? Можно ли его продлять?
18. Увольнение по сокращению численности или штата: обходим все ловушки и капканы, изучая судебную практику 2024 года.
19. Отпуска 2025. Нюансы, особенности и практические рекомендации.
ОТВЕТЫ НА ВОПРОСЫ
социального страхования, юрист, руководитель ЦЕНТРА СОЦИАЛЬНO-ТРУДОВЫХ
ПРАВ, опыт работы в ФСС ведущим специалистом по вопросам правового
обеспечения 16 лет, более 100 выигранных судебных процессов по трудовому
праву, автор статей и публикаций, разработчик тренингов и семинаров по
трудовому праву и социальному законодательству
План:
1. Изменения в порядке премирования и депремирования работников в 2025 году — произвол руководителя уходит в прошлое. Что уже должно быть в ЛНА и что предстоит изменить.
2. Изменения в порядке оплаты сверхурочной работы с 1 сентября 2024 года. Справедливы ли они по отношению к работодателю?
3. Компенсация работнику неиспользованных отгулов за работу в выходной день при увольнении: новая редакция ст.153 ТК с 1 марта 2025 года. Изучаем нюансы и спорные моменты.
4. Проект глобального изменения понятия «ненормированный рабочий день». Как было и как будет?
5. Порядок индексации зарплаты, «золотые» и не очень парашюты при увольнении, порядок выплаты денежной компенсации за задержку выплат работнику — как это всё будет в 2025 году?
6. Как работать с СФР в 2025 году и есть ли надежда на изменения к лучшему? В каких днях предоставлять накопленные работником дни по уходу за ребенком-инвалидом, в рабочих или календарных?
7. Проверки контролирующих органов в 2025 — чего ждать, к чему готовиться?
8. Проверки состояния воинского учета у работодателей начались.
Как грамотно взаимодействовать с представителями военкомата? Судебная практика по оспариванию штрафов за нарушения при ведении воинского учета.
9. Проблемы работодателей при взаимодействии с работниками — участниками СВО. Гарантии, компенсации и льготы участников СВО и членов их семей. Особые основания увольнения. Порядок выхода на работу после возвращения работника с СВО.
10. Договоры ГПХ в 2025 году: проблемы, перспективы и риски в связи с новой волной интереса контролирующих органов. Учимся на чужих ошибках.
11. Работники с семейными обязанностями, доноры, несовершеннолетние — изучаем предстоящие изменения в 2025 году и получаем практические рекомендации.
12. Порядок взаимодействия с работниками-инвалидами в следующем году. Квотирование. Гарантии, компенсации и ограничения. Фундаментальные изменения в подходе к работе инвалидов — целый ряд ограничений уходит в прошлое.
13. Как оптимизировать работу кадровой службы в 2025 году? Как и за счёт чего упростить работу кадров?
14. Персональные данные: что мы делаем не так и что мы делаем напрасно?
15. Регулирование удалённой работы. Увольнение удалёнщика: порядок, процедура, «подводные камни».
16. Увольнение за прогул.
Новые кейсы и окончательные выводы. Что должен в 2025 году учитывать работодатель, чтобы работник, уволенный за прогул, не восстановился на работе?
17. Срочный трудовой договор после всех последних изменений. С кем можно его заключать? Можно ли его продлять?
18. Увольнение по сокращению численности или штата: обходим все ловушки и капканы, изучая судебную практику 2024 года.
19. Отпуска 2025. Нюансы, особенности и практические рекомендации.
ОТВЕТЫ НА ВОПРОСЫ
Лектор: Новикова Татьяна Александровна - к.э.н., налоговый консультант, преподаватель
УМЦ при ФНС России, доцент МГУУ Правительства Москвы
План:
1. Основные требования к учетной политике: что обязательно должно отражаться в учетной политике и почему: документооборот, методики, порядок учета и отражения документов.
Использование МСФО («Международный стандарт финансовой отчетности (IAS) 8 «Учетная политика, изменения в бухгалтерских оценках и ошибки»,
«Международный стандарт финансовой отчетности (IAS) 1 «Представление финансовой отчетности» в целях составления учетной политики.
2. ФСБУ 27/2021 «Документы и документооборот в бухгалтерском учете»: отражение в учетной политике элементов документооборота.
3 . ФСБУ 28/2023 «Инвентаризация», применяется с 2025 года: порядок проведения инвентаризации.
4. ФСБУ 5/2019 «Запасы»: отражение в учетной политике упрощенных процедур для субъектов малого предпринимательства; выбор учетных методик при формировании материально – производственных запасов; выбор методики формирования готовой продукции и незавершенного производства;
5. ФСБУ 26/2020 «Капитальные вложения«: отражение упрощенных процедур формирования капитальных вложений для субъектов малого предпринимательства;
6. ФСБУ 6/2020 «Основные средства»
Выбор учетных методик при отражении в учете основных средств, отражение упрощенных процедур для субъектов МСП.
Переклассификация основных средств в активы для продажи, что учесть в учетной политике.
7. ПБУ 18/02 «Учет расчетов по налогу на прибыль»: выбор варианта расчета чистой прибыли;
8. ФСБУ 25/2018 «Бухгалтерский учет аренды»: выбор учетных методик для арендатора, арендодателя.
9 . ФСБУ 14/2022 «Нематериальные активы» выбор учетных методик, переходные положения, основания для применения с 2023 года.
Оценочные резервы, оценочные обязательства, условные обязательства; что нужно учитывать при их создании в учетной политике; Методики формирования оценочных обязательств.
Рекомендации БМЦ по вопросам бухгалтерского учета учитываем при разработке и составлении учетной политики организации.
10. ФСБУ 4/2023 «Бухгалтерская (финансовая) отчетность» (применяется с 2025 года):
Требования к составу и составлению бухгалтерской отчетности, раскрытие информации в пояснениях.
«Существенность» для целей правильного и достоверного составления бухгалтерской отчетности.
ОТВЕТЫ НА ВОПРОСЫ
УМЦ при ФНС России, доцент МГУУ Правительства Москвы
План:
1. Основные требования к учетной политике: что обязательно должно отражаться в учетной политике и почему: документооборот, методики, порядок учета и отражения документов.
Использование МСФО («Международный стандарт финансовой отчетности (IAS) 8 «Учетная политика, изменения в бухгалтерских оценках и ошибки»,
«Международный стандарт финансовой отчетности (IAS) 1 «Представление финансовой отчетности» в целях составления учетной политики.
2. ФСБУ 27/2021 «Документы и документооборот в бухгалтерском учете»: отражение в учетной политике элементов документооборота.
3 . ФСБУ 28/2023 «Инвентаризация», применяется с 2025 года: порядок проведения инвентаризации.
4. ФСБУ 5/2019 «Запасы»: отражение в учетной политике упрощенных процедур для субъектов малого предпринимательства; выбор учетных методик при формировании материально – производственных запасов; выбор методики формирования готовой продукции и незавершенного производства;
5. ФСБУ 26/2020 «Капитальные вложения«: отражение упрощенных процедур формирования капитальных вложений для субъектов малого предпринимательства;
6. ФСБУ 6/2020 «Основные средства»
Выбор учетных методик при отражении в учете основных средств, отражение упрощенных процедур для субъектов МСП.
Переклассификация основных средств в активы для продажи, что учесть в учетной политике.
7. ПБУ 18/02 «Учет расчетов по налогу на прибыль»: выбор варианта расчета чистой прибыли;
8. ФСБУ 25/2018 «Бухгалтерский учет аренды»: выбор учетных методик для арендатора, арендодателя.
9 . ФСБУ 14/2022 «Нематериальные активы» выбор учетных методик, переходные положения, основания для применения с 2023 года.
Оценочные резервы, оценочные обязательства, условные обязательства; что нужно учитывать при их создании в учетной политике; Методики формирования оценочных обязательств.
Рекомендации БМЦ по вопросам бухгалтерского учета учитываем при разработке и составлении учетной политики организации.
10. ФСБУ 4/2023 «Бухгалтерская (финансовая) отчетность» (применяется с 2025 года):
Требования к составу и составлению бухгалтерской отчетности, раскрытие информации в пояснениях.
«Существенность» для целей правильного и достоверного составления бухгалтерской отчетности.
ОТВЕТЫ НА ВОПРОСЫ
Лектор: Гейц Игорь Викторович - ведущий эксперт по вопросам заработной платы,
налогообложения, отчетности, главный редактор журнала "Заработная плата.
Расчеты. Учет. Налоги"
План:
1. Право на получение одновременно заработной платы и пособия по уходу за ребенком.
Выплаты, на которые вправе рассчитывать сотрудники.
Рассмотрение сложных ситуаций (отец – пособие, мама – отпуск; неработающая мама и получающий пособие отец и др.).
2. Новые формы документов для назначения пособий с июля 2024 г.
Новая форма заявления о замене годов на годы.
Уточнение уведомления о прекращении выплаты пособия по уходу за ребенком.
3. Новые правила взаимодействия между СФР и страхователями. Уточенный перечень сведений для передачи в СФР. Фактически остается справка № 182н.
4. Предстоящие изменения в Закон о персонифицированном учете. Сбор СФР сведений, необходимых для назначения пособий по социальному страхованию.
ОТВЕТЫ НА ВОПРОСЫ
налогообложения, отчетности, главный редактор журнала "Заработная плата.
Расчеты. Учет. Налоги"
План:
1. Право на получение одновременно заработной платы и пособия по уходу за ребенком.
Выплаты, на которые вправе рассчитывать сотрудники.
Рассмотрение сложных ситуаций (отец – пособие, мама – отпуск; неработающая мама и получающий пособие отец и др.).
2. Новые формы документов для назначения пособий с июля 2024 г.
Новая форма заявления о замене годов на годы.
Уточнение уведомления о прекращении выплаты пособия по уходу за ребенком.
3. Новые правила взаимодействия между СФР и страхователями. Уточенный перечень сведений для передачи в СФР. Фактически остается справка № 182н.
4. Предстоящие изменения в Закон о персонифицированном учете. Сбор СФР сведений, необходимых для назначения пособий по социальному страхованию.
ОТВЕТЫ НА ВОПРОСЫ
Лектор: Станкевич Елена Игоревна – старший специалист Службы правового консалтинга компании РУНА, разработчик материалов для ИБ «Подборки и консультации Горячей линии» и листовки «Частые вопросы», автор статей, размещенных в системе КонсультантПлюс и журнале «Время бухгалтера»
План:
Обучение по охране труда и проверка знания требований охраны труда относятся к профилактическим мероприятиям по охране труда, направлены на предотвращение случаев производственного травматизма и профессиональных заболеваний, снижение их последствий и являются специализированным процессом получения знаний, умений и навыков. В рамках надзорных мероприятий Государственная инспекция по охране труда проводит контроль за соблюдением требований в области охраны труда, в том числе связанных с обучением сотрудников требованиям охраны труда. За их нарушение предусмотрена ответственность по соответствующей части ст. 5.27.1 КоАП РФ.
На вебинаре мы поговорим о том, какие категории работников подлежат обязательному обучению охране труда, кто вправе проводить обучение охране труда работников, каким требованиям должна соответствовать обучающая организация, в какие сроки необходимо провести обучения охране труда при приеме на работу и переводе на другую работу, с какой периодичностью необходимо проводить плановое обучение охране труда и когда проводится внеплановое обучение, какая ответственность возможна за несоблюдение требований, связанных с проведением обучения охране труда, а также рассмотрим позиции судов по спорным вопросам, связанным с проведением обучения по охране труда.
После перерыва (10-20 минут) лектор предоставит ответы на вопросы заданные участниками, как перед началом вебинара, так и во время него.
План:
Обучение по охране труда и проверка знания требований охраны труда относятся к профилактическим мероприятиям по охране труда, направлены на предотвращение случаев производственного травматизма и профессиональных заболеваний, снижение их последствий и являются специализированным процессом получения знаний, умений и навыков. В рамках надзорных мероприятий Государственная инспекция по охране труда проводит контроль за соблюдением требований в области охраны труда, в том числе связанных с обучением сотрудников требованиям охраны труда. За их нарушение предусмотрена ответственность по соответствующей части ст. 5.27.1 КоАП РФ.
На вебинаре мы поговорим о том, какие категории работников подлежат обязательному обучению охране труда, кто вправе проводить обучение охране труда работников, каким требованиям должна соответствовать обучающая организация, в какие сроки необходимо провести обучения охране труда при приеме на работу и переводе на другую работу, с какой периодичностью необходимо проводить плановое обучение охране труда и когда проводится внеплановое обучение, какая ответственность возможна за несоблюдение требований, связанных с проведением обучения охране труда, а также рассмотрим позиции судов по спорным вопросам, связанным с проведением обучения по охране труда.
После перерыва (10-20 минут) лектор предоставит ответы на вопросы заданные участниками, как перед началом вебинара, так и во время него.
Лектор: Кирьякова Светлана Евгеньевна - Эксперт в вопросах правоприменения
антимонопольного законодательства, законодательства о контрактной
системе, законодательства о закупках отдельными видами юридических лиц,
законодательства о государственном оборонном заказе, законодательства о
естественных монополиях. Заместитель руководителя территориального органа ФАС России (с 2019 по 2023 гг). Советник государственной гражданской службы Российской Федерации 1 класса
План:
1. Особенности проведения закупок на (АСТ ГОЗ), в том числе:
Сфера применения Федерального закона 44-ФЗ для закрытых закупок;
Информационное обеспечение контрактной системы ГОЗ;
Планирование закрытых закупок;
Способы определения поставщиков (специфика осуществления аукциона и конкурса, предварительные этапы);
Требования к участникам, предквалификации и возможность просмотра закупок (рассылка приглашений);
Состав заявки на участие в закупке;
Формирование протоколов рассмотрения запросов предоставления документаций и итоговых протоколов;
Основные особенности заключения контракта.
2. Обзор основных изменений законодательства в сфере ГОЗ в 2025 году.
3. Особенности исполнения государственного оборонного заказа.
4. Типовые условия контрактов по государственному оборонному заказу и рамочный договор.
5. Режим использования отдельного счета для расчетов по государственным контракта в рамках государственного оборонного заказа, разрешенные и запрещенные операции.
6. Методы обоснования цены на продукцию по государственному оборонному заказу. Проверка обоснованности цены и возможные нарушения в сфере государственного оборонного заказа.
7. Антимонопольные требования в сфере государственного оборонного заказа.
ОТВЕТЫ НА ВОПРОСЫ
антимонопольного законодательства, законодательства о контрактной
системе, законодательства о закупках отдельными видами юридических лиц,
законодательства о государственном оборонном заказе, законодательства о
естественных монополиях. Заместитель руководителя территориального органа ФАС России (с 2019 по 2023 гг). Советник государственной гражданской службы Российской Федерации 1 класса
План:
1. Особенности проведения закупок на (АСТ ГОЗ), в том числе:
Сфера применения Федерального закона 44-ФЗ для закрытых закупок;
Информационное обеспечение контрактной системы ГОЗ;
Планирование закрытых закупок;
Способы определения поставщиков (специфика осуществления аукциона и конкурса, предварительные этапы);
Требования к участникам, предквалификации и возможность просмотра закупок (рассылка приглашений);
Состав заявки на участие в закупке;
Формирование протоколов рассмотрения запросов предоставления документаций и итоговых протоколов;
Основные особенности заключения контракта.
2. Обзор основных изменений законодательства в сфере ГОЗ в 2025 году.
3. Особенности исполнения государственного оборонного заказа.
4. Типовые условия контрактов по государственному оборонному заказу и рамочный договор.
5. Режим использования отдельного счета для расчетов по государственным контракта в рамках государственного оборонного заказа, разрешенные и запрещенные операции.
6. Методы обоснования цены на продукцию по государственному оборонному заказу. Проверка обоснованности цены и возможные нарушения в сфере государственного оборонного заказа.
7. Антимонопольные требования в сфере государственного оборонного заказа.
ОТВЕТЫ НА ВОПРОСЫ
Лектор: Сагетдинова Эльвира Альбековна – аттестованный аудитор (c 1997 - аттестат по общему аудиту, c 2012 - квалификационный аттестат аудитора). Сертифицированный внутренний аудитор (CIA), АССА. MBA в области корпоративных финансов. Практический опыт работы в области учета, налогообложения и аудита - более 25 лет. Является так же практикующим юристом с большим опытом ведения хозяйственных споров.
План:
1. Основные изменения ГК РФ в 2024 году.
2. Ожидаемые новшества гражданского законодательства 2025 и последующих годов.
3. Обзор практики КС РФ по вопросам гражданского законодательства за 2024 год.
4. Документы ВС РФ за 2024 год: на что стоит обратить внимание:
Постановления Пленума ВС РФ за 2024 год.
Обзоры судебной практики.
ОТВЕТЫ НА ВОПРОСЫ
План:
1. Основные изменения ГК РФ в 2024 году.
2. Ожидаемые новшества гражданского законодательства 2025 и последующих годов.
3. Обзор практики КС РФ по вопросам гражданского законодательства за 2024 год.
4. Документы ВС РФ за 2024 год: на что стоит обратить внимание:
Постановления Пленума ВС РФ за 2024 год.
Обзоры судебной практики.
ОТВЕТЫ НА ВОПРОСЫ
Лектор: Стажкова Мария Михайловна – генеральный директор «Национальной Гильдии Бухгалтеров и Аудиторов», кандидат экономических наук, член Института внутренних аудиторов и института Международного института внутренних аудиторов, независимый консультант-эксперт в сфере бухгалтерского и налогового учета, преподаватель курсов повышения квалификации, семинаров, авторских тренингов.
План:
1. Почему налоговые органы отслеживают схемы дробления бизнеса?
2. Роль аффилированности лиц в схемах дробления бизнеса.
3. Признаки дробления бизнеса: анализируем налоговую схему и проводим самооценку налоговых рисков.
4. Как избежать обвинений в дроблении бизнеса? Реальность деятельности, самостоятельность участников налоговой схемы, наличие деловой цели и прочее.
5. Особенности налоговой амнистии, объявленной в ходе налоговой реформы 2025-2030 гг.
Кто может рассчитывать на налоговую амнистию?
Почему основные риски возникают у налогоплательщиков, применяющих УСН?
Как подготовиться к налоговой амнистии?
ОТВЕТЫ НА ВОПРОСЫ
План:
1. Почему налоговые органы отслеживают схемы дробления бизнеса?
2. Роль аффилированности лиц в схемах дробления бизнеса.
3. Признаки дробления бизнеса: анализируем налоговую схему и проводим самооценку налоговых рисков.
4. Как избежать обвинений в дроблении бизнеса? Реальность деятельности, самостоятельность участников налоговой схемы, наличие деловой цели и прочее.
5. Особенности налоговой амнистии, объявленной в ходе налоговой реформы 2025-2030 гг.
Кто может рассчитывать на налоговую амнистию?
Почему основные риски возникают у налогоплательщиков, применяющих УСН?
Как подготовиться к налоговой амнистии?
ОТВЕТЫ НА ВОПРОСЫ
Лектор: Шахбазов Рамиз Физулиевич – старший специалист Службы правового консалтинга компании РУНА, автор статей и видеообзоров, размещенных в журнале и на
сайте «Время бухгалтера».
План:
Соблюдение обязанности по уплате налогов обеспечивается мерами правового воздействия, к числу которых относится и привлечение к уголовной и административной ответственности за нарушение такой обязанности. Осведомленность должностных лиц и иных сотрудников организаций о том, в каких случаях может наступить административная и уголовная ответственность за неуплату налогов, которые подлежат уплате организацией, позволит им избегать рисков быть привлеченными к такой ответственности.
На вебинаре: рассмотрим основания привлечения и освобождения от административной и уголовной ответственности за неуплату налогов организацией; узнаем, кто из должностных лиц и сотрудников организаций может быть привлечен к ответственности; ознакомимся с судебной практикой для того, чтобы понять, какие действия (бездействия) могут служить доказательством вины в неуплате налогов.
После перерыва (10-20 минут) лектор предоставит ответы на вопросы заданные участниками, как перед началом вебинара, так и во время него
сайте «Время бухгалтера».
План:
Соблюдение обязанности по уплате налогов обеспечивается мерами правового воздействия, к числу которых относится и привлечение к уголовной и административной ответственности за нарушение такой обязанности. Осведомленность должностных лиц и иных сотрудников организаций о том, в каких случаях может наступить административная и уголовная ответственность за неуплату налогов, которые подлежат уплате организацией, позволит им избегать рисков быть привлеченными к такой ответственности.
На вебинаре: рассмотрим основания привлечения и освобождения от административной и уголовной ответственности за неуплату налогов организацией; узнаем, кто из должностных лиц и сотрудников организаций может быть привлечен к ответственности; ознакомимся с судебной практикой для того, чтобы понять, какие действия (бездействия) могут служить доказательством вины в неуплате налогов.
После перерыва (10-20 минут) лектор предоставит ответы на вопросы заданные участниками, как перед началом вебинара, так и во время него
Лектор: Филимонова Евгения Михайловна – главный редактор журнала «Главная книга», эксперт по налогообложению организаций, предпринимателей и физлиц
План:
1. Новшества трудового законодательства.
2. Составление графиков отпусков на следующий год: спорные моменты.
3. Зарплата за декабрь: разница в учете для НДФЛ, взносов и налога на прибыль.
4. Оплата работы в выходные и праздники.
5. Нюансы оформления премий работникам.
6. Корректировка зарплаты в связи с повышением МРОТ.
7. Индексация зарплаты-2025: всем и каждому.
8. Шпаргалка по зарплатной отчетности – 2024.
9. Особенности заполнения расчета 6-НДФЛ за год.
10. Удержание в 2025 г. НДФЛ, исчисленного в 2024 г.: можно или нужно.
11. Форма ЕФС-1: нюансы заполнения подразделов 1.1, 1.2, раздела 2.
12. Реформа по НДФЛ – 2025.
13. Уточнение в налогообложении выплат при увольнении.
14. Новое в обложении НДФЛ доходов исполнителей по ГПД за границей.
15. Изменения по страховым взносам с 2025 г.
ОТВЕТЫ НА ВОПРОСЫ
План:
1. Новшества трудового законодательства.
2. Составление графиков отпусков на следующий год: спорные моменты.
3. Зарплата за декабрь: разница в учете для НДФЛ, взносов и налога на прибыль.
4. Оплата работы в выходные и праздники.
5. Нюансы оформления премий работникам.
6. Корректировка зарплаты в связи с повышением МРОТ.
7. Индексация зарплаты-2025: всем и каждому.
8. Шпаргалка по зарплатной отчетности – 2024.
9. Особенности заполнения расчета 6-НДФЛ за год.
10. Удержание в 2025 г. НДФЛ, исчисленного в 2024 г.: можно или нужно.
11. Форма ЕФС-1: нюансы заполнения подразделов 1.1, 1.2, раздела 2.
12. Реформа по НДФЛ – 2025.
13. Уточнение в налогообложении выплат при увольнении.
14. Новое в обложении НДФЛ доходов исполнителей по ГПД за границей.
15. Изменения по страховым взносам с 2025 г.
ОТВЕТЫ НА ВОПРОСЫ
Лектор: Шорина Дина Маратовна - старший специалист Службы правового консалтинга
компании РУНА, автор статей, размещенных в журнале и на сайте «Время бухгалтера»
План:
Уже совсем скоро начнется новогодняя суета. И если для большинства сотрудников Новый год — это только отдых и веселье, то для бухгалтерии это еще и дополнительные хлопоты. Декабрь традиционно становится месяцем, когда бухгалтер ищет информацию об учете новогодних затрат. Разобраться в этом поможет наш вебинар. На вебинаре мы поговорим о налогах с премий, корпоративов, подарков сотрудникам и контрагентам. Обсудим, куда и как отнести данные расходы. Выясним, можно ли принять в расходы новогодние украшения. Разберемся, как считать и выплачивать декабрьскую зарплату и как оформить работу в праздничные дни.
После перерыва (10-20 минут) лектор предоставит ответы на вопросы заданные участниками, как перед началом вебинара, так и во время него.
компании РУНА, автор статей, размещенных в журнале и на сайте «Время бухгалтера»
План:
Уже совсем скоро начнется новогодняя суета. И если для большинства сотрудников Новый год — это только отдых и веселье, то для бухгалтерии это еще и дополнительные хлопоты. Декабрь традиционно становится месяцем, когда бухгалтер ищет информацию об учете новогодних затрат. Разобраться в этом поможет наш вебинар. На вебинаре мы поговорим о налогах с премий, корпоративов, подарков сотрудникам и контрагентам. Обсудим, куда и как отнести данные расходы. Выясним, можно ли принять в расходы новогодние украшения. Разберемся, как считать и выплачивать декабрьскую зарплату и как оформить работу в праздничные дни.
После перерыва (10-20 минут) лектор предоставит ответы на вопросы заданные участниками, как перед началом вебинара, так и во время него.
Лектор: Шнайдер Светлана Анатольевна - преподаватель кафедры государственной службы и управления персоналом Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации. Член рабочей группы по разработке оценочных средств для независимой оценки квалификации Совета по профессиональным квалификациям в области управления персоналом.
План:
1. Общий алгоритм увольнения: какие процедуры и действия несут наибольшие риски для работодателя?
2. Увольнение по инициативе работника: документы, порядок оформления, сроки выдачи трудовой книжки и другие обязательные документы.
3. Увольнение по соглашению сторон: максимальный размер выходного пособия, основания для восстановления.
4. Увольнение в связи с неудовлетворительным результатом испытания.
5. Увольнение иностранного работника: важные аспекты.
6. Увольнение в связи с истечением срока трудового договора. Возможности продления срока трудового договора.
7. Увольнение дистанционного работника: риски, связанные с подписанием документов.
8. Увольнение по медицинским показаниям: документы, основания, порядок увольнения, возможность перевода на другую работу. Что делать, если работнику установили инвалидность?
9. Увольнение за виновные действия:
· Прогул,
· Неисполнение обязанностей,
· Алкогольное опьянение,
· Разглашение охраняемой законом тайны.
10. Увольнение по результатам аттестации.
11. Увольнение по сокращению численности/штата: процедура и оформление, предложение вакансий.
12. Прекращение трудового договора с совместителем.
13. Ограничения в прекращении трудовых отношений с женщинами, лицами с семейными обязанностями.
14. Порядок действий работодателя при восстановлении работника на работе.
ОТВЕТЫ НА ВОПРОСЫ
План:
1. Общий алгоритм увольнения: какие процедуры и действия несут наибольшие риски для работодателя?
2. Увольнение по инициативе работника: документы, порядок оформления, сроки выдачи трудовой книжки и другие обязательные документы.
3. Увольнение по соглашению сторон: максимальный размер выходного пособия, основания для восстановления.
4. Увольнение в связи с неудовлетворительным результатом испытания.
5. Увольнение иностранного работника: важные аспекты.
6. Увольнение в связи с истечением срока трудового договора. Возможности продления срока трудового договора.
7. Увольнение дистанционного работника: риски, связанные с подписанием документов.
8. Увольнение по медицинским показаниям: документы, основания, порядок увольнения, возможность перевода на другую работу. Что делать, если работнику установили инвалидность?
9. Увольнение за виновные действия:
· Прогул,
· Неисполнение обязанностей,
· Алкогольное опьянение,
· Разглашение охраняемой законом тайны.
10. Увольнение по результатам аттестации.
11. Увольнение по сокращению численности/штата: процедура и оформление, предложение вакансий.
12. Прекращение трудового договора с совместителем.
13. Ограничения в прекращении трудовых отношений с женщинами, лицами с семейными обязанностями.
14. Порядок действий работодателя при восстановлении работника на работе.
ОТВЕТЫ НА ВОПРОСЫ
Лектор: Климова Марина Аркадьевна
- независимый консультант-практик по вопросам налогообложения,
бухгалтерского учета и трудового права. Кандидат экономических наук. Опыт
консультирования более 15 лет. Автор более 80 книг и более 300
публикаций, включенных в правовую базу системы «КонсультантПлюс»
План:
1. Изменения в области налогового администрирования с 2025 г.:
· Налоговая амнистия для участников налоговых схем дробления бизнеса: новый закон в действии — возможность или ловушка? Как работает амнистия, какие налоговые обязательства должны списаться по ней? Как трактует дробление и добровольный отказ от него ФНС России: первые разъяснения; варианты развития событий вокруг амнистии в 2025 – 2029 гг.; Контроль отказа от применения схемы; последствия для тех, кто не отказался от дробления.
· Изменения в сфере взыскания налоговой задолженности со счетов налогоплательщика.
· Новые правила приостановления операций по счетам.
· Представление единой декларации по-новому.
· Сопряженные новшества по применению и контролю ККТ.
2. Изменения по отдельным налогам:
· НДС:— новая декларация по НДС;— обновление книги продаж;— новые требования к счетам-фактурам и УПД, оформленным на бумаге и в электронном виде;— новые правила ЭДО счетами-фактурами;— новшества для экспортеров и сопряженных с экспортом услуг;— новые «горячие» разъяснения ФНС России и Минфина России.
· Налог на прибыль:— новые налоговые ставки для всех и для избранных налогоплательщиков и работа с ними;— новый порядок зачисления налога;— новые инструменты снижения налоговой нагрузки, предложенные государством (новый федеральный инвестиционный налоговый вычет, расходы с повышающими коэффициентами);— порядок учета курсовых разниц в 2025 г. и др.
· НДФЛ:— новые шкалы налоговых ставок: все гораздо более витиевато, чем кажется;— новые правила предоставления стандартный вычетов налогоплательщикам;— новый порядок обложения доходов от реализации долей и акций, порядок налогообложения матвыгоды и дивидендов существенно меняется; другие важные нововведения по налогу.
· Страховые взносы:— обновление РСВ, изменение страховых тарифов в 2025 г. с учетом летних и осенних законов;— изменение порядка уплаты страховых взносов для отдельных категорий страхователей; и др. новшества.
· Имущественные налоги:— уплата налогов с дорогостоящих земельных участков и другой дорогой недвижимости;— новые тенденции в сфере налога на имущество организаций.
· Туристический налог: введение нового налога и сложности работы с ним.
3. УСН – 2025:
· Какие параметры для применения УСН установлены с 2025 г.?
· Коэффициент-дефлятор в будущем: как верно строить свои налоговые планы с учетом нового порядка его применения?
· Налоговые ставки в новой реальности, применение налоговых каникул, налоговые ставки при миграции налогоплательщиков.
· НДС для «упрощенцев»: к чему обязывает статус налогоплательщика:— случаи, когда не нужно выставлять счета-фактуры, вести книгу покупок и книгу продаж, представлять декларацию;— использование «упрощенцами» льгот по ст. 149 НК РФ;— особенности работы с налогом при освобождении по ст. 145 НК РФ, при применении пониженных налоговых ставок и ставки 20 (10) %;— восстановление налога при переходе на УСН;— вычет НДС при применении УСН;— работа с НДС при переходе от года к году в будущем;— опасные пробелы нового законодательства и противоречивые разъяснения ФНС России;— НДС-ликбез для тех, кто прежде не имел дела с налогом.
· Раньше не могли себе позволить УСН, а с 2025 г. она вам «по размеру»: какие подвохи УСН учесть прежде чем переходить на нее?
ОТВЕТЫ НА ВОПРОСЫ
- независимый консультант-практик по вопросам налогообложения,
бухгалтерского учета и трудового права. Кандидат экономических наук. Опыт
консультирования более 15 лет. Автор более 80 книг и более 300
публикаций, включенных в правовую базу системы «КонсультантПлюс»
План:
1. Изменения в области налогового администрирования с 2025 г.:
· Налоговая амнистия для участников налоговых схем дробления бизнеса: новый закон в действии — возможность или ловушка? Как работает амнистия, какие налоговые обязательства должны списаться по ней? Как трактует дробление и добровольный отказ от него ФНС России: первые разъяснения; варианты развития событий вокруг амнистии в 2025 – 2029 гг.; Контроль отказа от применения схемы; последствия для тех, кто не отказался от дробления.
· Изменения в сфере взыскания налоговой задолженности со счетов налогоплательщика.
· Новые правила приостановления операций по счетам.
· Представление единой декларации по-новому.
· Сопряженные новшества по применению и контролю ККТ.
2. Изменения по отдельным налогам:
· НДС:— новая декларация по НДС;— обновление книги продаж;— новые требования к счетам-фактурам и УПД, оформленным на бумаге и в электронном виде;— новые правила ЭДО счетами-фактурами;— новшества для экспортеров и сопряженных с экспортом услуг;— новые «горячие» разъяснения ФНС России и Минфина России.
· Налог на прибыль:— новые налоговые ставки для всех и для избранных налогоплательщиков и работа с ними;— новый порядок зачисления налога;— новые инструменты снижения налоговой нагрузки, предложенные государством (новый федеральный инвестиционный налоговый вычет, расходы с повышающими коэффициентами);— порядок учета курсовых разниц в 2025 г. и др.
· НДФЛ:— новые шкалы налоговых ставок: все гораздо более витиевато, чем кажется;— новые правила предоставления стандартный вычетов налогоплательщикам;— новый порядок обложения доходов от реализации долей и акций, порядок налогообложения матвыгоды и дивидендов существенно меняется; другие важные нововведения по налогу.
· Страховые взносы:— обновление РСВ, изменение страховых тарифов в 2025 г. с учетом летних и осенних законов;— изменение порядка уплаты страховых взносов для отдельных категорий страхователей; и др. новшества.
· Имущественные налоги:— уплата налогов с дорогостоящих земельных участков и другой дорогой недвижимости;— новые тенденции в сфере налога на имущество организаций.
· Туристический налог: введение нового налога и сложности работы с ним.
3. УСН – 2025:
· Какие параметры для применения УСН установлены с 2025 г.?
· Коэффициент-дефлятор в будущем: как верно строить свои налоговые планы с учетом нового порядка его применения?
· Налоговые ставки в новой реальности, применение налоговых каникул, налоговые ставки при миграции налогоплательщиков.
· НДС для «упрощенцев»: к чему обязывает статус налогоплательщика:— случаи, когда не нужно выставлять счета-фактуры, вести книгу покупок и книгу продаж, представлять декларацию;— использование «упрощенцами» льгот по ст. 149 НК РФ;— особенности работы с налогом при освобождении по ст. 145 НК РФ, при применении пониженных налоговых ставок и ставки 20 (10) %;— восстановление налога при переходе на УСН;— вычет НДС при применении УСН;— работа с НДС при переходе от года к году в будущем;— опасные пробелы нового законодательства и противоречивые разъяснения ФНС России;— НДС-ликбез для тех, кто прежде не имел дела с налогом.
· Раньше не могли себе позволить УСН, а с 2025 г. она вам «по размеру»: какие подвохи УСН учесть прежде чем переходить на нее?
ОТВЕТЫ НА ВОПРОСЫ
Лектор: Крутякова Татьяна Леонидовна - зам. генерального директора издательско-консалтинговой группы, аттестованный преподаватель ИПБ России, признанный эксперт по бухгалтерскому учету и налогообложению, автор многочисленных книг (в том числе по налогу на прибыль, НДС, годовому отчету) и публикаций в профессиональных бухгалтерских изданиях
План:
1. Бухгалтерская и налоговая отчетность за 2024 год.
· Учет НМА в соответствии с требованиями ФСБУ 14/2022 и рекомендациями БМЦ: корректировки вступительных остатков, учетная политика в части НМА, учет краткосрочных прав (сроком до 12 мес.), учет лицензионного ПО. Соотношение правил бухгалтерского и налогового учета.
· Инвентаризация активов, требований и обязательств:— отражение результатов инвентаризации в бухучете, налоговые последствия выявления излишков и недостач, НДС при списании имущества с баланса;— сомнительные и безнадежные долги, списание дебиторской и кредиторской задолженности, резервы по сомнительным долгам, соотношение правил бухгалтерского и налогового учета.
· Учет основных средств: ежегодная проверка элементов амортизации.
· Исправление ошибок в бухучете в соответствии с ПБУ 22/2010, отражение информации в отчетности.
· Исправление ошибок в налоговом учете в соответствии со ст.54 НК РФ.
2. Налог на прибыль и НДС.
· Спорные и сложные вопросы:— учет курсовых разниц по обязательствам и требованиям в иностранной валюте;— учет отдельных видов доходов и расходов;— НДС при получении и уплате авансовых платежей.
3. Изменения на 2025 год (раздел будет актуализирован с учетом принятых законодательных актов и разъяснений налоговых органов).
· Налог на прибыль:— новые ставки,— повышающие коэффициенты для учета отдельных видов расходов,— федеральный налоговый инвестиционный вычет.
· НДС:— совмещение УСН и НДС (краткий обзор),— нюансы работы с контрагентами, применяющими УСН: на что обратить внимание.
ОТВЕТЫ НА ВОПРОСЫ
План:
1. Бухгалтерская и налоговая отчетность за 2024 год.
· Учет НМА в соответствии с требованиями ФСБУ 14/2022 и рекомендациями БМЦ: корректировки вступительных остатков, учетная политика в части НМА, учет краткосрочных прав (сроком до 12 мес.), учет лицензионного ПО. Соотношение правил бухгалтерского и налогового учета.
· Инвентаризация активов, требований и обязательств:— отражение результатов инвентаризации в бухучете, налоговые последствия выявления излишков и недостач, НДС при списании имущества с баланса;— сомнительные и безнадежные долги, списание дебиторской и кредиторской задолженности, резервы по сомнительным долгам, соотношение правил бухгалтерского и налогового учета.
· Учет основных средств: ежегодная проверка элементов амортизации.
· Исправление ошибок в бухучете в соответствии с ПБУ 22/2010, отражение информации в отчетности.
· Исправление ошибок в налоговом учете в соответствии со ст.54 НК РФ.
2. Налог на прибыль и НДС.
· Спорные и сложные вопросы:— учет курсовых разниц по обязательствам и требованиям в иностранной валюте;— учет отдельных видов доходов и расходов;— НДС при получении и уплате авансовых платежей.
3. Изменения на 2025 год (раздел будет актуализирован с учетом принятых законодательных актов и разъяснений налоговых органов).
· Налог на прибыль:— новые ставки,— повышающие коэффициенты для учета отдельных видов расходов,— федеральный налоговый инвестиционный вычет.
· НДС:— совмещение УСН и НДС (краткий обзор),— нюансы работы с контрагентами, применяющими УСН: на что обратить внимание.
ОТВЕТЫ НА ВОПРОСЫ
Лектор: Гейц Игорь Викторович - ведущий эксперт по вопросам заработной платы, налогообложения, отчетности, главный редактор журнала "Заработная плата. Расчеты. Учет. Налоги"
План:
1. Реформа НДФЛ с 2025 года, новые ставки и вычеты.
Ставки налога. Отдельные налоговые базы, порядок исчисления НДФЛ по ставкам, применяемые вычеты.
Отдельный расчет НДФЛ с выплат в рамках районного регулирования оплаты труда.
Расчет налога с отдельных налоговых баз.
Особенности перерасчета налога по итогам налогового периода.
Налоговый «кэшбек».
Возврат части удержанного НДФЛ по итогам года — право и порядок реализации, необходимые условия.
Вопросы формирования базы доходов для получения возврата.
2. Упрощенные правила предоставления стандартных налоговых вычетов.
Новые размеры стандартных налоговых вычетов на детей.
Повышение совокупного размера доходов для предоставления налоговых вычетов.
Упрощенный порядок предоставления стандартных вычетов на детей, без заявлений и прочих документов.
Новый стандартный вычет на самого работника.
Обязанность работника извещать об изменении условий для получения вычета.
Перерасчет вычетов по итогам года налоговым органом.
3. НДФЛ в течение 2024 и 2025 годов.
Изменения правил налогообложения материальной выгоды и выплат при увольнении.
Отмена льготы по материальной выгоде при покупке жилья и срочный ее возврат.
Неудержанные суммы НДФЛ должны определяться на новую дату и влияние этого факта на отчетность.
Новые правила исчисления НДФЛ с «дистанционщиков» и ГПД-ков.
Новые выплаты, освобождаемые от налогообложения в определенных размерах.
Меры по увеличению сбора НДФЛ, борьба с оптимизацией сумм налога, территориальные комиссии по противодействию нелегальной занятости.
4. Отчетность по НДФЛ за 2024 год.
Взаимоувязка разделов отчетной формы между собой и с уведомлениями по НДФЛ.
Новые контрольные формулы проверки.
ОТВЕТЫ НА ВОПРОСЫ
План:
1. Реформа НДФЛ с 2025 года, новые ставки и вычеты.
Ставки налога. Отдельные налоговые базы, порядок исчисления НДФЛ по ставкам, применяемые вычеты.
Отдельный расчет НДФЛ с выплат в рамках районного регулирования оплаты труда.
Расчет налога с отдельных налоговых баз.
Особенности перерасчета налога по итогам налогового периода.
Налоговый «кэшбек».
Возврат части удержанного НДФЛ по итогам года — право и порядок реализации, необходимые условия.
Вопросы формирования базы доходов для получения возврата.
2. Упрощенные правила предоставления стандартных налоговых вычетов.
Новые размеры стандартных налоговых вычетов на детей.
Повышение совокупного размера доходов для предоставления налоговых вычетов.
Упрощенный порядок предоставления стандартных вычетов на детей, без заявлений и прочих документов.
Новый стандартный вычет на самого работника.
Обязанность работника извещать об изменении условий для получения вычета.
Перерасчет вычетов по итогам года налоговым органом.
3. НДФЛ в течение 2024 и 2025 годов.
Изменения правил налогообложения материальной выгоды и выплат при увольнении.
Отмена льготы по материальной выгоде при покупке жилья и срочный ее возврат.
Неудержанные суммы НДФЛ должны определяться на новую дату и влияние этого факта на отчетность.
Новые правила исчисления НДФЛ с «дистанционщиков» и ГПД-ков.
Новые выплаты, освобождаемые от налогообложения в определенных размерах.
Меры по увеличению сбора НДФЛ, борьба с оптимизацией сумм налога, территориальные комиссии по противодействию нелегальной занятости.
4. Отчетность по НДФЛ за 2024 год.
Взаимоувязка разделов отчетной формы между собой и с уведомлениями по НДФЛ.
Новые контрольные формулы проверки.
ОТВЕТЫ НА ВОПРОСЫ
Лектор: Чернавкин Николай Игоревич – старший специалист Службы правового консалтинга компании РУНА, автор статей и видеообзоров, размещенных в журнале и на сайте «Время бухгалтера»
План:
С 12 июля 2024 г. вступили в силу поправки, давшие возможность воспользоваться амнистией компаниям, которые для минимизации налогообложения использовали схемы дробления бизнеса и необоснованно применяли спецрежимы. Однако целесообразность изменения структуры бизнеса на предложенных условиях далеко не во всех случаях очевидна. Разберемся, что именно государство готово простить, и чего это будет стоить.
В рамках данного вебинара рассмотрим следующие вопросы:
ü какие признаки дробления бизнеса выработаны налоговой на сегодняшний день;
ü чем грозит выявление схем дробления, и как при этом применяется налоговая реконструкция;
ü когда за дробление грозит уголовная ответственность;
ü кто может воспользоваться правом на амнистию;
ü каковы условия амнистии, и что это дает тем, кто решит ею воспользоваться;
ü как будет реализовываться механизм амнистии в различных ситуациях.
После перерыва (10-20 минут) лектор предоставит ответы на вопросы заданные участниками, как перед началом вебинара, так и во время него.
План:
С 12 июля 2024 г. вступили в силу поправки, давшие возможность воспользоваться амнистией компаниям, которые для минимизации налогообложения использовали схемы дробления бизнеса и необоснованно применяли спецрежимы. Однако целесообразность изменения структуры бизнеса на предложенных условиях далеко не во всех случаях очевидна. Разберемся, что именно государство готово простить, и чего это будет стоить.
В рамках данного вебинара рассмотрим следующие вопросы:
ü какие признаки дробления бизнеса выработаны налоговой на сегодняшний день;
ü чем грозит выявление схем дробления, и как при этом применяется налоговая реконструкция;
ü когда за дробление грозит уголовная ответственность;
ü кто может воспользоваться правом на амнистию;
ü каковы условия амнистии, и что это дает тем, кто решит ею воспользоваться;
ü как будет реализовываться механизм амнистии в различных ситуациях.
После перерыва (10-20 минут) лектор предоставит ответы на вопросы заданные участниками, как перед началом вебинара, так и во время него.
